博客來,博客來網路書店:博客來書籍館>其實,物價愈高,景氣愈差,老闆愈想為你「升官加薪」!:老闆和同事不會教你的「加薪升官」潛規則



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上班族要出人頭地必看的
職場成功∕創業勵志∕談判∕銷售∕服務心法 「達陣MOOK」


為何景氣差,反而是升官加薪的好時機?
本書將教你如何找到「對的公司」,
在「對的時間」做「對的事」,
讓你的升官加薪成為簡單的事。

* 特別邀請 張旭嵐.何戎.廖云釩 三位專家告訴你:
如何自我升級「職場APP」?

物價愈高、景氣愈差,很多上班族擔心工作不保,升官加薪更是遙不可及的天方夜譚!

其實,最壞的年代,總是有最好的機會,因為每個不景氣和危機,企業更需要仰賴人才協助公司度過「青春期」或「都更」轉型,這時正是上班族嶄露頭角最好的時機。

不過能否順利得到老闆主管的賞識,取得成功的入場券,除了檯面上的遊戲規則外,檯面下的潛規則,往往才是決定成敗的關鍵。

職場上的潛規則很像提款機,只是大部分的上班族,都以為只要按一個鍵,就能領到錢。有人以為自己能言善道,和老闆關係不錯,就可以升官加薪;有人以為只要有同事的擁護和支持,就能當上主管;有人以為掌控了主力客戶和業績,就能龍袍加身,自封帝位。

事實上,想要升官加薪,就和你去銀行按提款機一樣,你不能只按一個鍵,而是要按一組密碼,提款機才能吐出你的薪水和官位。要升官加薪,你必須同時按對「公司」、「老闆」、「主管」、「同事」、「客戶」以及你自己的「情緒和專業能力」等六個密碼,你的職場提款機才會運作。

如何讓自己在職場中升級,排除那些阻礙你升官加薪的BUGS,讓自己猜潛規則密碼的功力愈來愈強,這些KNOW HOW就是本期想告訴你的,關於升官加薪,老闆和同事不會告訴你的祕密。







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在對的時間做老闆「覺得」對的事,你才是「自己人」?

你是老闆眼中值得栽培的「明日之星」,還是來公司借廁所的「遊牧民族」?

根據一項研究調查顯示,當公司宣布員工升遷名單時,超過一半的人會對這份名單感到驚訝意外,那些得意晉升的人選,卻往往不一定是大家平常公認表現最出色的員工。為什麼不被看好的「冷門選手」反而更容易在這場升官加薪的競賽中出線?只要你能夠掌握住在職場叢林的生存潛規則,不但不會被淘汰,反而能夠借力使力,更上一層樓。

對老闆來說,「忠誠」比「才能」更重要

你發覺自己已經在職場中打滾了一段時間,卻始終位置不動薪水不漲?總是忍不住想要打開人力銀行的履歷看看有沒有更好的選擇?猶豫著該不該報名補習班準備公務員考試?眼前的工作就像是食之無味棄之可惜的雞肋一樣,一直原地踏步到何時才能過終點線?

日本的SONY企業,每年有數以千計的求職者來應徵工作,這些求職者都會聽見同樣的一句話:「如果想進入公司,請拿出你的忠誠來。」SONY的用人哲學是,一個不忠於公司的人,即使他再有能力,也不能錄用,因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。

在職場中眾人所看好的「熱門選手」,多半有出色的業績為自己背書,但是從老闆的角度,升官加薪的首要考量是你的工作態度。在一項針對許多著名企業家的調查中,當問到「您認為員工最應該具備的品質是什麽?」時,他們幾乎毫無例外的優先選擇了「忠誠」。

你既是「良將」,也是「雙面刃」

古往今來,沒有任何一個老闆會喜歡一個有異心的員工,無論你的能力多麽優秀,天賦多麼驚人,對老闆來說,當他看不見你的忠誠度,你就是一把隨時會反過來刺傷他的「雙面刃」,他不會把重要的事情放手交給你去做,也絕對不會讓你成為公司的核心力量。如果在平時工作中,老闆感覺你賣弄小聰明、不值得信賴,你也無法獲得更高職位。

如果你是一個精明幹練的屬下或是才華洋溢的員工,一旦你打算「變節」,對公司利益損害就愈大,相較之下,老闆更樂意提拔具有忠誠特質的員工,這樣的人會增加團隊的凝聚力,以及帶給老闆成就感。

提升自己的專業能力只能確保你維持現有位置,卻不能把你推到更高職位,在努力工作的同時,花點時間琢磨老闆的心思,當老闆心中的「忠臣」,在重要的時機點表現出你的「忠誠」。




其實,物價愈高,景氣愈差,老闆愈想為你「升官加薪」!:老闆和同事不會教你的「加薪升官」潛規則

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黃慧菱的網路好康大分?

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